劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固按期限的劳动合同。假如在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。这里，劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利：用人单位：用人单位若想合法解除无固按期限的劳动合同，可以参照《劳动合同法推行条例》第19条所列举的关于解除无固按期限劳动合同的14种情形，譬如因职工紧急失职、营私舞弊而导致重大损失的；劳动者犯有刑事责任的；用人单位营业困难、面临破产重整等等。

劳动者：劳动者只须提前30日以书面形式公告用人单位，即有权解除合同。另外，《推行条例》第18条也具体列举了劳动者可以依法解除无固按期限劳动合同的13种情形。

引使用方法条

中国劳动合同法