1、个体户没公章如何签协议

个体户没公章也可以签协议，有以下几种容易见到的签约方法：

签字：依据《中国民法典》规定，当事人使用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。个体户经营者可以直接在合同上签字，其签字具备法律效力，代表个体户对合同内容的认同和承诺。

按指印：按指印与签字、盖章具备同等的法律效力。个体户经营者可以在合同上按指印来确认合同的订立。

在实质操作中，为了确保合同的效力和履行，建议在合同中明确签约主体是该个体户，并注明经营者的身份信息。同时，保留好与合同有关的各类证据，如交流记录、出货凭证等，以防日后可能出现的纠纷。

2、个体户没签协议职员自动辞职如何解决

个体户与职员虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。职员自动辞职，个体户可按以下方法处置：

第一，确认职员辞职缘由。若职员擅自离岗给个体户导致损失，个体户可需要职员赔偿。譬如因职员忽然辞职致使重点业务停滞产生的经济损失。

第二，对于职员的薪资，应根据实质工作天数和约定的薪资标准进行结算支付。

另外，尽管未签协议，但个体户自用工之日起超越一个月不满一年未与职员订立书面劳动合同的，应当向职员每月支付二倍的薪资。所以个体户应该注意规范用工，准时与职员签订劳动合同，防止后续产生更多法律风险。若双方就辞职有关事宜存在争议，可通过协商、劳动仲裁等方法解决。

3、个体户没签订劳动合同工伤如何赔偿

个体户雇佣职员虽未签订劳动合同，但假如存在事实劳动关系，职员发生工伤，个体户仍需承担赔偿责任。

第一，要进行工伤认定。职员可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料（如薪资支付记录、工作证等）、医疗诊断证明等。

若认定为工伤，再进行劳动能力鉴别，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期薪资、护理费、伤残津贴（构成伤残等级时）等。个体户需根据《工伤保险条例》规定的规范支付相应赔偿成本。

若个体户未为职员缴纳工伤保险，那样所有工伤待遇成本都由个体户自行承担。

在分析个体户没公章如何签协议这个问题时，大家获悉即便没公章，合同依旧可能有效。个体户负责人签字或者按手印同样拥有法律效力。但这并不意味着后续没其他应该注意的地方。譬如在一些较为合法的商业合作中，他们可能仍会需要加盖公章来确保合同的严谨性。那样在这样的情况下，个体户该怎么样应付呢？是选择尽快去刻制公章，还是有其他的变通方法？假如你对个体户无公章签协议后续的操作、风险防范等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士将为你详细分析。