以额外福利代替职员薪资

以额外福利代替职员薪资是一种非传统的薪资结构，它一般涉及到为职员提供非货币形式的补偿，而不是直接给予现金薪资。这种办法可能包含提供住宿、餐饮、休闲设施、健康保健、教育、儿童看护服务、交通工具等福利。

推行这种方案是什么原因可能包含以下几个方面：

税务优势：对雇主和职员来讲，某些福利可能具备税收优势。比如，在一些国家，通过公司提供的福利来支付职员或许会减少企业的应纳税所得额，同时降低职员的个人所得税。

吸引和留住人才：提供独特的福利套餐可以帮助企业吸引和留住出色职员，特别是在角逐激烈的劳动力市场中。

提升职员认可度和忠诚度：定制的福利计划可以满足职员的个人需要，从而提升他们对工作的认可度和对企业的忠诚度。

增加灵活性：对于一些职员来讲，额外的福利可能比现金薪资更有价值，特别是那些需要特定服务的职员。