学生与用人单位之间发生的争议如何解决

和公司协商解决。

依据劳动部《关于贯彻实行〈中国劳动法〉若干问题的建议》第12条规定：“在校生借助空闲时间勤工助学，不视为就业，未打造劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具备劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单位没有劳动关系。因而，他们之间发生的争议不属劳动争议，不可以适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不可以受理。

劳动者与用人单位发生劳动争议应做好以下工作：

1.固定证据。保存好劳动合同，尤其是未签订书面劳动合同的劳动者，应采集并保留薪资支付凭证、社会保险交费记录、考勤记录、厂牌、工卡等；如前述资料都没，应准时向劳动部门投诉，以便固定劳动者与用人单位的劳动关系。

2.协商调解。劳动者不论与用人单位发生什么性质的劳动争议，都应当第一选择与用人单位协商或调解的方法解决，如此处置劳动争议的本钱最低，最有益于劳动者。

3.仲裁诉讼。假如用人单位不认可与劳动者协商调解，或协商调解不可以达成一致，劳动者应准时进行仲裁诉讼。符合申请法律援助条件的，准时通过委托专业律师申请援助。即便不符合法律援助条件，也面试请专业的法律人士提供专业的法律帮助。

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