劳动纠纷调解优点及特点是什么？下面，让华律网记者带大伙详细看看吧。

劳动纠纷调解优点及特点

优点

劳动争议的调解是在企业调解委员会的主持下，把争议解决在企业内部的一种活动。而企业内部设立的劳动争议调解委员会，其出具的调解书可作为劳动争议裁判依据。调解是不是成功应看双方是不是达成共识，并决定于当事人是不是实行这一协议。假如实行则为调解成功，不实行则为不成功。

调解工作者身在企业，对争议发生的经过比较了解，可以对争议双方进行正确引导，有益于及进解决纠纷，阻止双方矛盾激化，和谐劳动关系。调解虽不是劳动争议处置的必经程序，但却是劳动争议处置规范中的“第一道防线”，对解决劳动争议起着非常大有哪些用途，特别是对于期望仍在外贸原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属最佳选择步骤。它具备准时、易于查明状况、便捷争议当事人参与调解活动等优点，是国内劳动争议处置规范的要紧组成部分。

劳动争议调解的法律特点有：

1、劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则。

2、劳动争议的调解机构是特定的，由劳动争议调解委员会来进行。这一机构是在用人单位内部设定，依法成立调解本单位争议的。

3、劳动争议调解的内容也是特定的，是就劳动关系主体间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中权利义务发生争议这一内容而调解的。

4、劳动争议调解不是劳动争议的必经程序，当事人不愿调解的，可直接向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁不服，可直接向人民法院起诉。调解达成的协议也不具备法律效力，不可强制执。

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