1、哺乳期假期规定是多长时间

哺乳期假期规定是一年，这是从孩子出生后开始计算的时间，具体如下：

1.依据国内《劳动法》的有关规定，女职工在哺乳期内可以享受天天两次各0.5小时的哺乳时间，这两段时间也可以合并为1小时的连续哺乳时间。

2.为了照顾哺乳女职工的实质需要，还可以选择提前一小时下班或晚上班1小时（这种哺乳假含人工喂养的状况也适用）。应该注意的是，这里的哺乳期是指孩子出生到其满周岁的这段期间。

3.虽然国家层面的法律统一规定哺乳期为一年，但各地依据具体状况，在法律规定中对晚婚、晚育女职工可能给予了延长肯定产假期限的奖励，因此实质实行中或许会有所差异。

2、哺乳期假期薪资怎么样发放

1.在哺乳假期间，女职工所在单位应根据高于其本人标准薪资的规范发放薪资。这是为了保障女职工在哺乳期间的合法权益，确保其经济来源不受影响。

2.实质实行中，薪资的发放或许会遭到多种原因的影响，如单位的经济效益、女职工的具体困难程度与单位领导的批准状况等。

在某些状况下，假如女职工表示想休至哺乳期满但不要薪资，有的单位或许会赞同将天天一小时的哺乳假折合成30天，即连续休一个月左右，同时保证薪资照发。

3、哺乳假申请步骤

法律快车提醒，女职工申请哺乳假的步骤一般包含以下几个步骤：

1.女职工需要向所在单位提出书面申请，说明申请哺乳假的原因和具体需要；

2.单位领导会对申请进行审核，并考虑女职工的实质困很难及单位的工作安排等原因；

3.假如领导批准申请，女职工就能根据批准的时间享受哺乳假了。